■ 자기소개
현재 한양대학교 ERICA Campus 경상대학 경영학부 교수로 재직 중인 전상길 교수는 고려대학교 경영대학을 졸업하고 고려대학교 대학원 경영학과에서 인사/조직분야로 석,박사학위를 취득하였다. 또한 SK Telecom에서 전략기획실에서 선임연구원을 역임하였고 캐나다의 University of Victoria 경영대학의 초빙 및 방문교수로 재직하였다. 현재 대학과 대학원에서 조직혁신론, 전략적 인적자원관리론, 창의성 경영 및 연구방법론 등의 과목을 가르치고 있다.
주요 저서로는 ‘한국기업의 변화와 혁신’, ‘지식과 학습 그리고 혁신’, ‘핀란드 의회의 지식경영’, ‘창조경영의 원리와 추진전략’ 그리고 가장 최근에는 ‘창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다’ 등이 있으며, International Journal of Management-Theory and Applications, International Journal of Learning을 비롯하여 경영학연구, 인사조직연구, 중소기업연구, 조직과 인사관리연구, 아시아 여성연구 그리고 국제지역연구 등 국내외 전문학술지에 50 여편의 논문을 발표한 바 있다.
특히 국무총리 산하 과학기술연구회(구.기초기술연구회)와 경제▪사회연구회 소속 정부출연연구원의 경영평가위원과 국가연구개발사업 심의위원으로 현재까지 활발하게 활동하고 있으며 현재는 제주발전연구원(JDI)의 연구자문위원과 교통안전공단의 정책자문교수로 활동하고 있다.한편, 기획재정부 주관 정부혁신평가위원과 한국연구재단 인문사회과학단의 RB(Research Board), 한국행정연구원의 정책자문위원을 역임하기도 하였다. 또한 LG연암재단의 해외파견 교수로 선발되어 Canada BC주의 Victoria 경영대학 초빙교수로 파견되기도 하였다.
또한 미국의 Hewitt Associates로부터 아시아 최고기업선정위원(Committee Member of Best Employer in Asia)으로 선정되어 활동한 바 있으며 최근에는 영국의 Aon Hewitt Associates에서 주관하는 한국의 최고직장 선정위원장으로 활동하고 있다. 특히 최근들어 미국 캘리포니아주 Orange County상공회의소의 경영자문교수 및 G-CEO과정 책임교수로 활동하면서 산학의 국제화를 선도하고 있다.
한국능률협회 컨설팅에서 주관하는 한국의 경영대상 및 한국의 인재경영 대상, 존경받는 기업, 한국의 고객만족 경영대상 심사위원으로도 활동 중에 있다. 특히 POSCO(동반성장분야), LG전자(동반성장분야), 롯데마트(동반성장분야), LG화학(HRD 분야), LG이노텍(R&D전략 분야), LS전선(해외사업 분야), 세븐 일레븐(인사제도설계 분야) 등 국내 주요기업에 전문적인 경영자문을 하고 있다.
한국경영학회, 대한경영학회의 그리고 한국인적자원개발학회 부회장, 한국인사조직학회 및 한국인사관리학회 그리고 한국기업경영학회의 상임이사를 맡고 있다
■ 학력
1987, 고려대학교, 경영학학사
1989, 고려대학교 대학원, 경영학석사(인사/조직전공, 지도교수: 김인수)
1993, 고려대학교 대학원, 경영학박사(인사/조직전공, 지도교수: 김인수
■ 연구관심분야
리더십, 조직문화, 학습과 혁신 그리고 창의성, 지식경영, 전략적 인적자원관리, 역량중심의 인적자원관리, 고령화 및 직장과 가정의 균형, 동반성장 연구
■ 대표적인 주요논문
√ “리더십과 조직문화의 관련성에 관한 연구: 기술의 조절효과를 중심으로," 인사조직연구, 5(1), 1997, 1-49.
√ “정부의 성과 상여금제 정착을 위한 정책적제언 : 보수이론의 통합적 접근,” 조직과 인사 관리연구, 22(1), 1998. 1-28.
√ “IMF시대 우리나라금융기관의 고용안정에 대한 동태적 이해의 틀: 개념적 모델,” 조직과 인사관리연구, 23(2), 1999, 189-208.
√ "우리나라 금융기관의 경쟁력 제고를 위한 전략적 고용조정방안," 조직과 인사관리연구, 24(1), 2000, 319-346.
√ “다운사이징과 기술혁신의 순환적 인과관계에 대한 탐색적 연구: 시스템사고에 의한 접근," 한국시스템다이나믹스 연구, 1(2), 2000, 33-60.
√ “An Empirical Study on Senge's Learning Organizational Model : A Taxonomic Approach,” 경영학연구, 30(1), 2001, 135-158.
√ “역량기반 인적자원관리의 적용에 관한 연구:한국기업을 위한 상황론적 접근,” 인사조직연 구, 14(2), 2006, 107-139.
√ “조직시민행동의 하위차원에 대한 고찰,” 조직과 인사관리연구, 30(1), 2006, 149-175.
√ “The Developing An Evaluation Framework for Action Learning: Using Viable System Model,” International Journal of Learning, 12(1), 2006. 5-19
√ “지식창출관점에서 본 경영교육의 참여적 토론기법으로서의 Round Tour Method,” 지식 연구, 6(1), 2008, 165-188.
√ “여성고령자의 고용장애요인과 공용촉진활성화를 위한 국가별전략연구:OECD주요국을 중 심으로,” 아시아여성연구, 48(1), 2009, 31-74.
√ "고령자의 고용장애요인과 고령인구활용에 관한 국가별 전략연구," 국제지역연구, 18(2), 2009, 39-77.
√ “The Impact of Relationship-Focused Supportive Leadership on Attitudes of R&D Professionals,” International Journal of Management-Theory and Applications, 1(6), 2013, 343-353.
√ “데이터마이닝을 활용한 HR제도들의 상대적 중요도 평가:제조업을 중심으로,” 한국시뮬레 이션학회 논문지, 22(3), 2013, 55-69.
√ “POSCO 동반성장의 기본원리와 9대 성공 DNA: 공급사슬측면을 중심으로,”Korea Business Review, 17(3), 2013, 207-231.
√ “롯데마트와 중소협력사의 중국시장동반진출 사례연구:단계별 저해요인과 지원방안,” 중소 기업연구, 36(1), 2014, 23-44.
√ “LG전자 동반성장 사례연구:개념모델도출,” Korea Business Review, 18(14), 2014, 27-58.
√ “Mission matters: 지각된 기업의 사회적 책임이조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치 는 영향,“ 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여, 한국심리학회지,28(4), 2015, 767-793.
√ “선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이일의 의미를 매개로 조 직 동일시에 미치는 영향,28(3), 한국심리학회지
■ 주요저서
▪ 골치아픈 사람 다루는 법(공저), 1996
▪ 경영학원론(공저), 1997
▪ 한국기업의 변화와 혁신(공저), 1998
▪ 지식과 학습 그리고 혁신(공저), 2004
▪ 핀란드 의회의 지식경영(공역), 2006
▪ 조직학의 주요이론‘(2판)(공저), 2008
▪ 창조경영의 원리와 추진전략(공저), 2008
▪ 조직이론과 설계(12판)(공역), 2015
▪ 창조경영을 위한 인적자원관리, 길을 묻다(단독
■ 수상 및 선발경력
▪ LG연암재단 해외파견교수 선발, 2004-2005.
▪ 한양대학교 우수강의 교수, 2010
▪ 한양대학교 K-MOOC대표강좌 선정 2016